Jorissen & De Jonck bekroond als Trends Gazellen 2026

Jorissen & De Jonck is uitgeroepen tot Trends Gazellen 2026 voor middelgrote ondernemingen. Een bijzondere erkenning, zeker in het jaar waarin we onze tiende verjaardag vieren.

De Trends Gazellen bekronen snelgroeiende bedrijven die een sterke impact hebben op het economische landschap, innovatie stimuleren en bijdragen aan werkgelegenheid. Voor Jorissen & De Jonck vormt deze award een bevestiging van een bewuste en consequente groeistrategie.

Groei vanuit focus en specialisatie

Sinds de oprichting in 2016 kozen onze oprichters, Jonas en Arne, resoluut voor een duidelijke positionering. Met het motto “less is more” lag de focus van bij de start op kwalitatieve niche-rekrutering, een segment waar andere spelers vaak minder uitgesproken op inzetten.

Door ons te omringen met sterke profielen, te investeren in databasemanagement en consequent te bouwen aan expertise, slaagden we erin om ons stevig te verankeren in onze markten. Finance vormde daarbij het eerste speerpunt, met opdrachten gaande van accounting en controlling tot bredere financiële rollen binnen zowel kmo’s als multinationals.

Uitbreiding naar nieuwe niches

Na de uitbouw binnen finance volgde een uitbreiding richting de bouwsector, met een focus op hoofdaannemers in gebouwen en burgerlijke bouwkunde. Later kwam daar ook engineering bij, voornamelijk binnen productiebedrijven en machinebouw.

Hoewel verdere uitbreiding op termijn mogelijk is, ligt de nadruk vandaag vooral op het verdiepen van de bestaande niches. In finance, bouw en engineering zien we nog aanzienlijke groeikansen en blijven we inzetten op een sterke lokale verankering. Onze groei gebeurt bewust op een duurzame manier, in lijn met het tempo en de ontwikkeling van ons team.

Kwaliteit boven alles

Een belangrijk uitgangspunt binnen de werking van Jorissen & De Jonck is de focus op kwaliteit in matching. Naast ervaring en technische vaardigheden wordt er sterk gekeken naar persoonlijkheid en mindset. Goesting en positiviteit spelen daarbij een centrale rol. De overtuiging is dat een duurzame samenwerking start bij de juiste culturele en menselijke fit.

Diezelfde visie wordt ook intern doorgetrokken. Ons team, met een gemiddelde leeftijd van 28 jaar, wordt intensief begeleid via coaching en opleiding. De sterke retentie binnen het bedrijf onderstreept het belang van die aanpak.

Van vaste aanwervingen naar interim oplossingen

Waar de focus aanvankelijk vooral lag op vaste aanwervingen, kende ook interim management de afgelopen jaren een sterke groei. Dankzij een uitgebreid netwerk van professionals kunnen we bedrijven snel ondersteunen wanneer er tijdelijk nood is aan extra capaciteit of expertise. Die flexibiliteit vormt vandaag een belangrijke aanvulling op het aanbod.

Technologie als ondersteuning, niet als vervanging

Ook technologische evoluties, zoals artificiële intelligentie, spelen een rol in de verdere ontwikkeling van het bedrijf. Door repetitieve taken te automatiseren, ontstaat er meer ruimte voor persoonlijk contact en kwalitatieve opvolging van klanten en kandidaten. Technologie wordt daarbij gezien als een ondersteuning, niet als vervanging van de menselijke factor.

Blijven bouwen aan de toekomst

De sterke groei van de voorbije jaren blijft niet onopgemerkt, ook niet bij externe partijen. Toch ligt de focus vandaag volledig op de verdere uitbouw van het eigen verhaal.

Met een duidelijke positionering, sterke niches en een team dat grotendeels intern is doorgegroeid, blijven we bouwen aan een duurzame toekomst. De erkenning als Trends Gazellen 2026 vormt daarbij geen eindpunt, maar een nieuwe stap in een traject dat nog lang niet is afgerond.

‍Bron

Gebaseerd op het artikel in Trends Gazellen 2026