Of u nu reageert op een specifieke vacature, op zoek bent naar nieuw talent: ons rekruteringsproces start steeds met een open gesprek waarin we begrijpend luisteren en de huidige professionele situatie analyseren. Zo creëren we een helder beeld en leggen de basis voor een succesvolle match.

Al 10 jaar investeren we in het uitbouwen van een gigantisch kandidaten en klanten netwerk binnen onze niches. Daardoor kennen we de markt en haar talent van dichtbij. De juiste match? Die zit in ons netwerk!

We beschikken over een groot netwerk, maar het hebben van dat netwerk alleen maakt ons niet succesvol. Het is hoe we ermee omgaan.
‍
Ons netwerk wordt permanent opgevolgd. Concreet betekent dit dat we minstens elke drie maanden opnieuw contact hebben met iedereen in ons netwerk. Zo blijven we perfect op de hoogte van wat er speelt: wie openstaat voor een nieuwe uitdaging, waar opportuniteiten ontstaan en welke talenten beschikbaar zijn.
‍
Het resultaat? Snelheid en succes! Dat durven wij zeker garanderen. (In de zoektocht naar de juiste match trekken wij alle registers open.)

Bij Jorissen & De Jonck hebben we het hart op de tong en zeggen we waar het op staat. Dat verwachten we ook van onze klanten en kandidaten.
‍
Uit ervaring weten we dat de meest succesvolle samenwerkingen ontstaan uit open en eerlijke communicatie. Daarom kiezen we bewust voor deze directe aanpak: transparante feedback, duidelijke verwachtingen en eerlijke gesprekken. Het resultaat? Een fijne samenwerking met de beste uitkomst.