JDJ Talks | Lisa Daniels over drive, mensen en impact

In een wereld waar cv’s vaak zwaarder wegen dan karakter, kiest Jorissen & De Jonck bewust voor iets anders. Hier vormen goesting, doorzettingsvermogen en ambitie de basis, niet een perfect uitgestippeld parcours. Het verhaal van Lisa Daniels, ondertussen vijf jaar Talent Manager en één van de sleutelfiguren achter onze interne groei, is daar een treffend voorbeeld van.

Van positieve referentie naar vaste waarde

Lisa kwam bij Jorissen & De Jonck terecht via een vriendin die hier al werkte en alleen maar positief sprak over haar ervaring. “We studeerden samen af en ik wist dat ik graag rekrutering wilde doen,” vertelt Lisa. “Toen zij JDJ aanraadde vanuit haar eigen ervaring, voelde dat meteen juist.”

Wat haar definitief overtuigde om te starten, was een combinatie van factoren die voor haar perfect samenvielen. “De groeikansen, de kennis die ik hier kon opdoen, de commissies, de sfeer… en vooral het feit dat de oprichters zelf de gesprekken voerden. Dat gaf meteen het signaal dat een eerste kennismaking hier écht telt.”

Het JDJ-DNA: gas geven, groeien en genieten

Voor Lisa is het DNA van Jorissen & De Jonck duidelijk voelbaar. “Iedereen hier is anders, maar we delen dezelfde kern,” zegt ze. “We zijn gasgevers. Gedreven mensen die vooruit willen, ambitieus zijn en veel doorzettingsvermogen hebben. Tegelijk hebben we allemaal een positieve houding in het leven. We houden van het goede leven en we genieten van ons werk.”

Die mindset herkent ze ook meteen bij nieuwe collega’s. Het is geen kwestie van ervaring, maar van attitude. Haar job als Talent Manager sluit daar perfect bij aan. “Mensen die mij kennen, weten dat ik heel sociaal ben,” vertelt Lisa. “Die sociale skills kan ik hier elke dag inzetten. Er is geen enkele job waarin je zo vaak en zo intens in contact staat met mensen.”

Wat maakt ons anders?

Omdat Lisa verantwoordelijk is voor de interne rekrutering, staat ze dagelijks in contact met mensen uit de sector. Daardoor weet ze als geen ander waarin JDJ zich onderscheidt, zonder naar anderen te moeten wijzen. Een eerste grote troef is het sterke supportteam. “Ons supportteam neemt vandaag veel meer op dan louter administratieve taken,” legt Lisa uit. “Van contractopmaak en marketing tot het stroomlijnen van interne processen. Daardoor worden onze consultants maximaal ontzorgd en kunnen zij zich focussen op wat écht telt: hun netwerk, relaties en inhoud.”

Daarnaast is er de techcel, een team dat zich al jaren bezighoudt met nieuwe tools en AI-ontwikkelingen. “Dat hoor ik niet vaak bij andere organisaties. We zijn daar al lang bewust mee bezig en dat geeft ons een enorme voorsprong.”

Ook op vlak van opleiding springt JDJ eruit. “We hebben een marktstudie gedaan en daaruit bleek dat starters bij ons tot zes maanden sneller up and running zijn. Dat kan alleen door een sterk en doordacht opleidingstraject.”

Een belangrijke rol daarin is weggelegd voor het LBE-team, Lead By Example, dat bestaat uit de oprichters, de managers en Lisa zelf. “Je kan mensen alleen motiveren als ze iemand hebben om naar op te kijken,” zegt ze. “Daarom proberen we elke dag zelf het goede voorbeeld te geven en tegelijk na te denken over hoe we de organisatie slimmer, efficiënter en sterker kunnen maken.”

Wat Lisa bijzonder waardeert, is dat die betrokkenheid niet stopt bij de oprichters. “Iedereen wordt betrokken. Iedereen denkt mee. Iedereen telt mee.”

Ook de cultuur speelt een grote rol. “De sfeer zit hier gewoon goed. We zijn geen individuen, we zijn een team. Dat zie je in onze anciënniteit en in de manier waarop successen gevierd worden.” En dan zijn er nog de incentives. “We beleven hier dingen die je misschien maar één keer in je leven doet: ballonvaren in Marrakesh, sleeën met husky’s in Lapland… Dat is echt next level.” Haar persoonlijke favoriet? “Zonder twijfel de Kroatië-trip. Zon, zee, team en zorgeloos genieten, op kosten van het werk,” lacht ze.

Wat je hier leert, neem je voor het leven mee

In vijf jaar tijd heeft Lisa enorm veel bijgeleerd, professioneel én persoonlijk. “Sales, soft skills, communicatie, doorzettingsvermogen… maar ook omgaan met tegenslag, positief blijven en altijd het licht aan het einde van de tunnel zien.”

Doordat JDJ werkt met het volledige 360°-verhaal, leren medewerkers het hele proces van A tot Z kennen. “Je doet hier niet zomaar een stukje. Je wordt echt ondergedompeld in het volledige traject, en dat is zoveel leerrijker.”

Daarnaast ontwikkelde ze ook een sterk empathisch vermogen. “Relatieopbouw is vaak iets heel psychologisch. Dat heb ik hier echt geleerd.”
Zelfinzicht, samenwerken, verantwoordelijkheid nemen en leren uit fouten in een stabiele omgeving zijn volgens haar minstens even waardevol.

Werkplezier dat blijft hangen

Waarom mensen volgens Lisa zo graag bij JDJ blijven werken, is voor haar geen vraag. “De werksfeer. Dat klinkt misschien cliché, maar mijn collega’s zijn ook mijn vrienden. Er is vertrouwen, open communicatie en vooral veel humor. Dat maakt dat ik liever op kantoor werk dan thuis.”

Flexibiliteit speelt daarin ook een grote rol. Geen micromanagement, maar vertrouwen. “Ik krijg de vrijheid om mijn werk zelf te organiseren, op mijn ritme. Dat motiveert enorm en leert je zelf plannen, prioriteiten stellen en oplossingen zoeken.”

Leiderschap van dichtbij

Over Arne en Jonas is Lisa duidelijk. “Wat ik vaak hoor bij consultants is dat de oprichters beperkt aanwezig zijn. Hier is dat compleet anders. Arne en Jonas zijn hier elke dag. Dat gevoel dat je altijd een gesprek kan aangaan, geeft enorm veel vertrouwen.”

Ze zijn geen leiders op afstand, maar draaien mee in het team. “Ik heb van hen geleerd wat drive en visie écht betekenen. Ze tonen elke dag opnieuw wat het is om ergens voor te gaan.”

Klaar om jouw drive om te zetten in echte impact, net als Lisa?

Ontdek waar jouw verhaal bij Jorissen & De Jonck kan beginnen.