Deel dit bericht:
16.4.2026
Bij Jorissen & De Jonck geloven we niet in perfecte cv’s als startpunt van een carrière. Goesting, ambitie en de wil om te groeien zijn dat wél.
Brad Flies is daar het perfecte voorbeeld van. Wat begon met een Instagramfilmpje en een eerste gesprek zonder ervaring in recruitment, groeide uit tot een traject waarin hij in amper 21 maanden doorgroeide van Sales Rookie naar Team Manager. Vandaag, vijf en een half jaar later, leidt hij een team van zeven consultants binnen finance.
Van creatieve ambities naar sales
Voor Brad lag zijn toekomst aanvankelijk niet in sales.
Met ervaringen als jobstudent in de eventsector, stagiaire bij Q-Music en acteur bij VTM Kids, leek een carrière in de creatieve sector logisch. Tot hij botste op een vacature bij Jorissen & De Jonck.
“De vacature sprak over doorgroeien op basis van attitude en resultaten, zonder relevante ervaring. Het competitiebeest in mij kon die uitdaging moeilijk weerstaan.”
Snelle groei, echte impact
Brad startte in 2021 als Recruitment Consultant binnen de fiduciaire markt, de markt waarop Jorissen & De Jonck gebouwd is en die hij rechtstreeks overnam van de vennoten. Een uitdagende niche die hij bijna drie jaar met volle overtuiging uitbouwde.
De groei van JDJ ging hand in hand met zijn eigen traject.
“Ik kreeg al snel verantwoordelijkheid en de kans om mijn eigen markt te ontwikkelen,” zegt hij. “Je voelt hier echt dat je impact hebt, op je eigen carrière, maar ook op die van anderen.”
Die aanpak, focussen op potentieel in plaats van ervaring, is bewust.
“Waar doorgroeimogelijkheden in veel bedrijven holle woorden blijven, maakt JDJ dat écht waar,” zegt Brad. “Je krijgt hier de kans om te groeien, maar ook de begeleiding om dat effectief te doen.”
Maar die groei komt niet vanzelf.
“Arne en Jonas denken echt mee met je ambities, maar ze verwachten ook dat je zelf initiatief neemt en verantwoordelijkheid pakt. Die combinatie van vertrouwen en hoge verwachtingen heeft mij enorm doen groeien.”
Van Consultant naar Manager
Amper 21 maanden na zijn start zette Brad de stap naar Sales Team Manager. Een rol die hem op het lijf geschreven is.
“In alles wat ik doe, neem ik graag een trekkende rol op,” zegt hij. “Ik haal enorm veel energie uit het motiveren van anderen.”
Vandaag stuurt hij een team van zeven consultants aan binnen finance.
“Mijn belangrijkste taak is om young potentials te begeleiden naar succesvolle consultants. We hebben een sterk opleidingstraject en ik zorg ervoor dat iedereen daar volledig in groeit.”
Daarnaast blijft hij nauw betrokken bij de dagelijkse werking: van KPI-opvolging tot complexe onderhandelingen.
“Ik geef veel autonomie, maar ben er altijd wanneer nodig. Mijn doel is dat elke consultant met energie en goesting uit een gesprek komt.”
Leiderschap dat draait om mensen
Als manager kiest Brad bewust voor een mensgerichte aanpak.
“Ik werk op basis van vertrouwen, met veel focus op energie en motivatie. Mensen moeten zich goed voelen in wat ze doen, want dan volgen de resultaten vanzelf.”
Die visie is sterk beïnvloed door de manier waarop hij zelf begeleid werd.
“De manier waarop Arne en Jonas hun teams aansturen, heb ik echt meegenomen. Dicht bij de mensen staan, maar tegelijk duidelijk zijn in verwachtingen. Dat evenwicht probeer ik vandaag ook door te trekken naar mijn eigen team.”
Wat hem het meeste voldoening geeft, is niet één specifiek resultaat, maar evolutie.
“Iemand zien starten met twijfels en die stap voor stap zien groeien naar iemand die zelf deals sluit en zelfvertrouwen uitstraalt… dat is het mooiste dat er is.”
De shift van individuele prestaties naar teamresultaten veranderde ook zijn kijk op werkgeluk.
“Waar je als consultant voldoening haalt uit je eigen sales, haal je als manager vooral energie uit het succes van je team. In mijn geval zelfs zeven keer zoveel,” lacht hij.
De kracht van JDJ
Wat Jorissen & De Jonck volgens Brad uniek maakt, is de combinatie van ambitie en menselijkheid.
“Er wordt hier op topniveau gewerkt, maar tegelijk is er enorm veel aandacht voor de mensen achter de prestaties.”
Die cultuur vertaalt zich ook in de sfeer op kantoor.
“Work hard, play hard. Collega’s worden vrienden, en dat maakt dat je echt voor elkaar door het vuur gaat.”
En ook buiten het werk blijft dat voelbaar.
“Incentives hier zijn echt next level. Maar als ik er één moet kiezen: Barcelona. Met het hele kantoor een weekend weg, dat zijn momenten die blijven hangen.”
Leren van leiderschap
De grootste lessen die Brad meenam, kwamen van dichtbij.
“Lead by example is iets wat ik hier elke dag zie. Arne en Jonas staan zelf mee in het veld, werken keihard en leggen de lat hoog, niet alleen voor het team, maar ook voor zichzelf.”
“Dat heeft mij enorm gevormd. Als je iets wil bereiken, moetje er volledig voor gaan. En als het eens tegenzit, is het gewoon opnieuw rechtstaan en doorgaan. Die mentaliteit heb ik hier echt geleerd.”
Blijven bouwen
Na vijf jaar staat Brad sterker dan ooit.
“Communicatie, onderhandelen, omgaan met druk… maar vooral: mensen begrijpen. Dat neem ik voor de rest van mijn carrière mee.”
Zijn ambitie voor de toekomst is duidelijk.
“Ik wil blijven bouwen aan ons team en ervoor zorgen dat nog meer bedrijven hun weg vinden naar JDJ. Dat we dé top-of-mind partner worden in de markt.”
En voor de toekomst? “Dat we blijven groeien, maar zonder de cultuur te verliezen die ons zo sterk maakt.”
Klaar om jouw eigen groeiverhaal te schrijven, net als Brad?
Ontdek waar jouw carrière bij JDJ kan starten.
Samenwerken met Jorissen & De Jonck? Of gewoon een vraag? Contacteer ons gerust!
