Talent Manager

Deze rol bestaat ondertussen al zes jaar binnen Jorissen & De Jonck en is doorheen de jaren meegegroeid met onze organisatie. Vandaag zijn we op zoek naar iemand die deze bijzondere stoel met evenveel goesting, energie en ownership wil innemen.

Niet zomaar een recruiter, maar iemand die het gezicht en de motor wordt van onze interne groei.

Want sterke mensen maken het verschil. En die komen niet altijd vanzelf aankloppen.

Recruitment is voor ons een contactsport. Je spreekt dagelijks nieuwe mensen, bouwt relaties op en overtuigt talent om voor Jorissen & De Jonck te kiezen. Je wacht niet op sollicitaties, maar gaat zelf actief op zoek.

‍

Wat ga je doen?

Jouw missie: ervoor zorgen dat de juiste mensen Jorissen & De Jonck leren kennen, voor ons kiezen, hier goed starten én verder groeien.

• Je zoekt actief talent via LinkedIn, ons netwerk en andere kanalen
• Je beheert het volledige recruitmentproces van Jorissen & De Jonck, van sourcing tot selectie
• Je bouwt aan onze employer branding en zet campagnes op
• Je verzorgt de gehele pre-onboarding en onboarding zelf
• Je begeleidt stagiairs en jobstudenten
• Je bouwt relaties op met hogescholen en geeft gastlessen
• Je organiseert mee events en incentives
• Je werkt met het managementteam aan onze groei en Learning & Development

Je neemt een bestaande sleutelrol over, maar krijgt alle vrijheid om er je eigen stempel op te drukken. Geen vast takenpakket dat jarenlang hetzelfde blijft, wel ownership over een belangrijk deel van onze groei.

‍

Wie zoeken wij?

We zoeken geen recruiter die vacatures online zet en afwacht. We zoeken iemand die zichtbaar is, initiatief neemt en energie krijgt van mensen.

Je neemt vlot de telefoon, spreekt interessante profielen aan en bouwt actief een netwerk uit. Je bent sociaal, enthousiast en communiceert foutloos en overtuigend in het Nederlands.

Daarnaast werk je georganiseerd, volg je afspraken nauwkeurig op en neem je verantwoordelijkheid voor je resultaten.

Ervaring in recruitment, HR of employer branding is mooi meegenomen, maar drive, commerciële feeling, persoonlijkheid en leervermogen zijn minstens even belangrijk.

‍

Wat bieden wij jou?

• Een sleutelrol met directe impact op de groei van JDJ
• Nauwe samenwerking met het managementteam en de founders
• Ownership over je eigen projecten
• Training, coaching en ontwikkelingsmogelijkheden
• Een jong, ambitieus en hecht team
• Reizen, etentjes, incentives en teambuildings
• Een competitief salarispakket met BMW, maaltijd- en ecocheques, hospitalisatieverzekering, thuiswerk en extra commissie

‍

Waarom deze kans?

Dit is geen nieuwe functie die nog volledig moet worden uitgevonden. De basis staat, de impact is bewezen en de stoel is klaar voor iemand die ze met overtuiging wil innemen!

Wat jij ermee doet, welke ideeën je uitwerkt en hoe je onze volgende collega's vindt en laat groeien, bepaal je voor een groot stuk zelf.

Je neemt niet zomaar plaats binnen JDJ. Je bepaalt mee wie er de komende jaren op de stoelen naast jou komt zitten.

‍

Denk jij tijdens het lezen: dit zou echt iets voor mij kunnen zijn?

Laat hieronder je gegevens achter en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op!